13年間の取組み結果を喜ぶ

コンサルティングに強い御堂筋税理士法人の才木です。

『第160回経営戦略会議』
13年以上継続しているお客様の経営会議です。
第1回が、平成15年1月8日。
私の記憶では、この期間内に1回だけ中止となった場合
を除き継続してまいりました。

当時常務取締役だった現社長が
お父様からの事業承継真っ只中のタイミングで
スタートした経営計画を推進するための経営会議。

中期計画では、バランスシートの改善目標を
明示していました。
『自己資本比率30％回復』
流通業であるこのお客様では、容易に達成できる
数値ではありませんでした。

しかし、社長は
『自己資本比率を30％に押し上げ、
社員に十二分の決算賞与を支払いたい！』
という想いを語ってくれました。

そして、毎月の議事録には、
『自己資本比率目標達成後の決算賞与』
と暗号のような無期限の宣言が
記され続けました。

そして今月、念願の自己資本比率30％達成！
社長から、
『みんなの頑張りで、やっと中小企業として
多少評価してもらえる会社の仲間入りができた。
当期期末には、約束していた決算賞与を
支払いできそうです。
このまま、気を緩めることなく、
お客様のために仕事に邁進しましょう。』
との言葉。

やっとの思いで到達した
とても深い言葉でした。

これまでにも、目標利益を大幅に上回ること
もありましたが、借入金返済を優先してすすめ、
そのときに社員に大判振る舞いすることもなく、
社員と一緒に歯を食いしばり、地道に取り組んだ結果です。

会計事務所として、お客様の経営会議に
参加させていただき、このように
貸借対照表の改善結果を一緒に喜べることは
この上ない幸せだなと思いました。
経営計画作成のタイミングから振り返ると
実質14年の取り組み結果です。
本当に嬉しい！

しかし、喜びもつかの間。
たな挑戦がスタートします！
これからも、しぶとく取り組みたいと思います。

コンサルティングに強い税理士法人　御堂筋税理士法人の才木でした。