採用面接で共有すること

御堂筋税理士法人の才木です。

 

先週は、3名の方と採用面談を実施しました。

いずれも、中途採用面談です。

 

現在進行形で、リファラル採用コンサルティングを

白潟総研様から受けており、その中で、

『一緒に働きたい人』

『一緒に働きたくない人』

を明確にして、当事者に確認してもらう

という流れにしようとしています。

 

早速、プロジェクトメンバーで決定した

『一緒に働きたい人』

『一緒に働きたくない人』

を面談者の方にご説明しました。

 

『一緒に働きたい人』

１．変化を楽しみながら、常に学び続ける意欲のある人

２．困難に立ち向かえるハートの強さを持っている人

３．個人よりチームで働きたいと思う人

４．相手の立場に立って考え、先回り行動できる人

５．小さな仕事でも前向きにできる人

６．目標に向かって夢中で仕事ができる人

７．社内行事に積極的に参加してくれる人

 

『一緒に働きたくない人』

１．自己中心的で、他責思考な人

２．自分で何も考えず、言われた事だけ行う受け身な人

３．プライベートと仕事のメリハリがつけれない人

４．文句や言い訳が多く、ネガティブ思考な人

５．金銭欲求が高く、お金の為だけに働く人

６．3S（整理・整頓・清潔）が不徹底な人

 

上記のまとめは、私抜きで、プロジェクトメンバーが

まとめてくれた表現で、順序にもこだわりを持って

作成してくれました。

とても良いと私も感じています。

 

採用面接の際、特に中途入社候補者の方は、今までの職業倫理、

家庭環境、こらからのキャリアを描きながら面談を受けてくれているので、

私たち御堂筋税理士法人の理念やビジョンとその方の

職業倫理やキャリアとが一致しないとWINWINの関係は築けないでしょう。

 

従って、はっきりと明示しあって、会話することがとても重要だと考えています。

 

今回、面接させていただいた3名の方は、それぞれの

活躍の領域は違えど、弊社の理念とビジョンに共感して

くれたと感じました。

 

良縁になれば、嬉しいなと思っています。

 

弊社の中期経営計画でも、積極的採用を行う予定です。

弊社の理念、ビジョンに共感をお持ちいただける方とは、

これからも会話を深めていきたいと思っています。