御堂筋税理士法人創業者ブログ

御堂筋税理士法人の才木です。

 

一般社団法人HIFIVEで同じ理事の

ル・クログループの黒岩功さんから

https://le-clos.jp/home/

ご紹介の「神コーチング」

~人が育つ言葉~

日経BP 白井一幸氏のご紹介です。

https://amzn.to/3h4CleA

 

私自身、小学校3年生から高校3年生まで

野球をしていたこともあって、とても

親近感を持って読み進めることができました。

 

まとめには、なっていませんが、

白井コーチが掲げてくださった

25の言葉を共有させていただきます。

 

25の言葉

 

1.あなたたちは、何のために仕事をしますか?

新入社員に最初にかける言葉

 

2.おはよう。調子はどう?

挨拶をしない新入社員にかける言葉

 

3.知識を生かすにはどうすればいい?

部下に仕事を任せる前にかける言葉

 

4.あなたなら絶対に成功できる!

部下に仕事を任せるときにかける言葉

 

5.そういう考え方もあるんだな。

会議で意見が出てこない

 

6.(自分に対して)よし、聞くぞ!

部下の話をじっくり聞きたい

 

7.本当に申し訳なかった。

部下を叱った後、関係性が悪くなってしまった

 

8.(自分に対して)部下が力を発揮していないのは、私の責任だ。

部下が真面目に働かない

 

9.この会社で目標となる人はいる?

及び腰の部下にかける言葉

 

10.あの時の対応をあなたはどう感じた?

現場で起こるトラブルを減らしたい

 

11. (目を合わせて)〇〇さん、おはよう。今日も頼んだよ。

1日のスタートに最適な挨拶

 

12.君の仕事に私はいつも助けられているよ。

部下を褒める効果的な言葉

 

13.〇〇(改善して欲しいこと)はどうすれば上手くいくんだろう?

自発的な改善を促す言葉

 

14.今まで以上に元気を出して仕事をしなさい。

ミスをした部下にかける言葉

 

15.私が言った事は、君が意識していればできることじゃないか。

部下が指示を聞かず、勝手な行動を取る

 

16.たとえ嫌われても、私はあなたに関わり続けます。

部下に煙たがられたらどうする?

 

17.目標達成のために、その方法は本当に適切だろうか?

頑張っているのに成果が出ない部下にかける言葉

 

18.君がどうしてもやらないなら私が責任を取ろう。

頑張れない部下に一歩踏み出してもらいたい

 

19.成果を上げるために、組織には役割分担がある。

若手を抜擢したら、新米上司と年上部下の関係が悪化した

 

20.このピンチは、大きなチャンスだ。

ピンチの時に社員にかける言葉

 

21.あなた自身がやるべき仕事にはどういう価値があるだろう?

経営理念を浸透させたい

 

22.今日1日、意識してできる事は全て全力で取り組めたか?

目標達成に消極的な社員を変えるためには

 

23.やるべきことを誰よりも徹底してやり続けよう。

運を引き寄せる方法は

 

24.今、どんな状態?何か手伝える事はあるか?

スランプに陥った社員にかける言葉

 

25.(自分に対して)本当の成功とは、子供が、

なりたい自分になることではないですか?

子供が相手だとつい感情的になってしまう

 

ご自身の選手時代のコーチング

との出会いのエピソードは、

パワハラ野球時代からの脱却

という時代の変化をとても感じました。

 

企業も、

ロイヤリティからエンゲージメントへ

本社勤務から在宅勤務へ

様々なそしてスピーディーな

環境変化が起こりますが、

その変化に対応しきれるか?

または、変化対応を楽しめるか?

は、各個々人の心が決めること。

 

メンバー個々人が、自発的に

変化対応できるチーム作りは、

スポーツ界もビジネス界も全く同じ。

 

理解して、実践していきます。

 

「神コーチング」

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